Il mercato K-12 Talent Management Software è segmentato per Tipo e per Applicazione. I giocatori, le parti interessate e gli altri partecipanti al mercato globale Software di gestione dei talenti K-12 saranno in grado di prendere il sopravvento poiché utilizzano il rapporto come una potente risorsa. L'analisi segmentale si concentra sui ricavi e sulle previsioni per Tipologia e per Applicazione in termini di ricavi e previsioni per il periodo 2023-2033.

Gli attori principali trattati in questo studio

Primavera ondemand

Software alogeno

PersoneAdmin

Elluciano

IBM

iCIMS

Soluzioni globali Info

Oracolo

SAP

Sistemi SommaTotale

Giornata lavorativa

Segmento di mercato per Tipo in cui è possibile suddividere il prodotto

Gestione delle prestazioni

Apprendimento e sviluppo

Gestione della valutazione e del feedback

Segmento di mercato per applicazione, suddiviso in

Acquisizione di talenti

Sviluppo professionale

Record e onboarding

Punti salienti del rapporto di mercato:

• Previsioni del mercato globale dei software di gestione dei talenti per le scuole primarie e secondarie fino al 2033
• Si prevede che le dimensioni del mercato mondiale del software per la gestione dei talenti K-12 cresceranno più rapidamente durante il periodo di previsione.
• Perché il mercato del software per la gestione dei talenti K-12 è dominante
• Dimensioni e capacità del mercato Previsione di crescita: analisi completa delle attuali dimensioni del mercato, dati storici e proiezioni future per il periodo di previsione.
• Tendenze emergenti e opportunità di crescita Innovazioni: analisi approfondita delle innovazioni più recenti, delle tecnologie dirompenti e delle preferenze dei consumatori in evoluzione che plasmano il futuro del settore.
• Approfondimenti regionali: copertura approfondita delle principali regioni tra cui Nord America, Europa, Asia Pacifico, America Latina e Medio Oriente e Asia. Africa, insieme all'analisi a livello di paese.
• Analisi SWOT
• Driver di mercato e opportunità di crescita Sfide: esplorazione dei principali fattori che guidano la crescita del mercato, insieme a potenziali sfide e rischi.
• Come trovare le lacune del mercato e le opportunità di business
• Paesaggio competitivo: profilazione dettagliata dei principali attori, loro quota di mercato, iniziative strategiche, fusioni e opportunità di business. acquisizioni e sviluppi recenti.

 

Analisi competitiva:

Il rapporto offre un'analisi adeguata dei principali mercati/aziende organizzativi coinvolti nelle panoramiche aziendali, presenza geografica, strategie aziendali, quota di mercato del segmento e analisi SWOT. Il rapporto sul mercato del software per la gestione dei talenti K-12 fornisce anche un'analisi elaborata incentrata sulle novità e sugli sviluppi attuali delle società, che include sviluppo di tipologie, innovazioni, joint venture, partnership, fusioni e amp; acquisizioni, alleanze strategiche e altro. Ciò consente la valutazione della concorrenza complessiva all'interno del mercato.

Attori chiave:

Primavera ondemand Software alogeno PersoneAdmin Elluciano IBM iCIMS Soluzioni globali per informazioni Oracolo LINFA Sistemi SommaTotale Giornata lavorativa

1 Panoramica del rapporto

1.1 Ambito dello studio

1.2 Segmenti chiave del mercato

1.3 Giocatori coperti: classifica in base alle entrate del software di gestione dei talenti K-12

1.4 Mercato per tipo

1.4.1 Tasso di crescita delle dimensioni del mercato globale K-12 Software per la gestione dei talenti per tipo: 2023 VS 2033

1.4.2 Gestione delle prestazioni

1.4.3 Apprendimento e sviluppo

1.4.4 Valutazione e gestione del feedback

1.5 Mercato per applicazione

1.5.1 Quota di mercato globale del software per la gestione dei talenti K-12 per applicazione: 2023 VS 2033

1.5.2 Acquisizione di talenti

1.5.3 Sviluppo professionale

1.5.4 Record e onboarding

1.6 Obiettivi dello studio

1,7 anni considerati

2 Tendenze di crescita globale

2.1 Prospettiva globale del mercato Software per la gestione dei talenti K-12 (2023-2033)

2.2 Tendenze di crescita globali del software per la gestione dei talenti K-12 per regioni

2.2.1 Dimensioni del mercato Software per la gestione dei talenti K-12 da parte delle Regioni: 2023 VS 2033

2.2.2 Quota di mercato storica del software di gestione dei talenti K-12 da parte delle regioni (2023-2033)

2.2.3 Dimensioni del mercato previste per Software di gestione dei talenti K-12 da parte delle regioni (2023-2033)

2.3 Tendenze del settore e strategia di crescita

2.3.1 Tendenze principali del mercato

2.3.2 Driver di mercato

2.3.3 Sfide del mercato

2.3.4 Analisi delle cinque forze di Porter

2.3.5 Strategia di crescita del mercato del software di gestione dei talenti K-12

2.3.6 Interviste primarie con i principali attori del software di gestione dei talenti K-12 (opinion leader)

3 scenari competitivi in ​​base ai principali attori

3.1 Principali giocatori globali di Software per la gestione dei talenti K-12 per dimensione del mercato

3.1.1 Principali giocatori globali di Software per la gestione dei talenti K-12 per entrate (2023-2033)

3.1.2 Quota di mercato delle entrate globali del K-12 Software per la gestione dei talenti da parte dei giocatori (2023-2033)

3.1.3 Quota di mercato globale del software per la gestione dei talenti K-12 per tipo di azienda (Livello 1, Livello 2 e Livello 3)

3.2 Rapporto di concentrazione del mercato globale del software per la gestione dei talenti K-12

3.2.1 Rapporto di concentrazione del mercato globale del software per la gestione dei talenti K-12 (CR5 e HHI)

3.2.2 Le prime 10 e le prime 5 aziende globali in base alle entrate del software di gestione dei talenti K-12 nel 2023

3.3 Principali attori del software di gestione dei talenti K-12 Sede centrale e area servita

3.4 Attori chiave Soluzione e servizio di prodotti software per la gestione dei talenti K-12

3.5 Data di ingresso nel mercato del software di gestione dei talenti K-12

3.6 Fusioni e acquisizioni, piani di espansione

4 Dimensioni del mercato per tipo (2023-2033)

4.1 Dimensione storica del mercato globale K-12 Software per la gestione dei talenti per tipo (2023-2033)

4.2 Dimensioni del mercato globali K-12 Talent Management Software previste per tipo (2023-2033)

5 Dimensione del mercato per applicazione (2023-2033)

5.1 Dimensione globale del mercato Software per la gestione dei talenti K-12 per applicazione (2023-2033)

5.2 Dimensione globale del mercato K-12 Talent Management Software prevista per applicazione (2023-2033)

6 Nord America

6.1 Dimensione del mercato Software per la gestione dei talenti K-12 del Nord America (2023-2033)

6.2 Principali attori del software di gestione dei talenti K-12 in Nord America (2023-2033)

6.3 Dimensioni del mercato Software per la gestione dei talenti K-12 del Nord America per tipo (2023-2033)

6.4 Dimensione del mercato Software per la gestione dei talenti K-12 del Nord America per applicazione (2023-2033)

7 Europa

7.1 Dimensione del mercato europeo Software per la gestione dei talenti K-12 (2023-2033)

7.2 Principali attori del software di gestione dei talenti K-12 in Europa (2023-2033)

7.3 Dimensioni del mercato europeo Software per la gestione dei talenti K-12 per tipo (2023-2033)

7.4 Dimensione del mercato europeo Software per la gestione dei talenti K-12 per applicazione (2023-2033)

8 Cina

8.1 Dimensioni del mercato cinese del software di gestione dei talenti K-12 (2023-2033)

8.2 Principali attori del software di gestione dei talenti K-12 in Cina (2023-2033)

8.3 Dimensioni del mercato cinese K-12 Software per la gestione dei talenti per tipo (2023-2033)

8.4 Dimensione del mercato cinese K-12 Software per la gestione dei talenti per applicazione (2023-2033)

9 Giappone

9.1 Dimensioni del mercato giapponese del software per la gestione dei talenti K-12 (2023-2033)

9.2 Principali attori del software di gestione dei talenti K-12 in Giappone (2023-2033)

9.3 Dimensioni del mercato giapponese Software per la gestione dei talenti K-12 per tipo (2023-2033)

9.4 Dimensione del mercato giapponese Software per la gestione dei talenti K-12 per applicazione (2023-2033)

10 Sud-est asiatico

10.1 Dimensioni del mercato Software per la gestione dei talenti K-12 nel sud-est asiatico (2023-2033)

10.2 Principali attori del software di gestione dei talenti K-12 nel sud-est asiatico (2023-2033)

10.3 Dimensioni del mercato Software per la gestione dei talenti K-12 nel sud-est asiatico per tipo (2023-2033)

10.4 Dimensione del mercato Software per la gestione dei talenti K-12 nel sud-est asiatico per applicazione (2023-2033)

11 India

11.1 Dimensioni del mercato India K-12 Software per la gestione dei talenti (2023-2033)

11.2 Principali attori del software di gestione dei talenti K-12 in India (2023-2033)

11.3 Dimensioni del mercato India K-12 Software per la gestione dei talenti per tipo (2023-2033)

11.4 Dimensione del mercato India K-12 Software per la gestione dei talenti per applicazione (2023-2033)

12 America centrale e meridionale

12.1 Dimensioni del mercato Software per la gestione dei talenti K-12 del Centro e Sud America (2023-2033)

12.2 Principali attori del software di gestione dei talenti K-12 in America centrale e meridionale (2023-2033)

12.3 Dimensioni del mercato Software per la gestione dei talenti K-12 di Centro e Sud America per tipo (2023-2033)

12.4 Dimensione del mercato Software per la gestione dei talenti K-12 del Centro e Sud America per applicazione (2023-2033)

13 profili di giocatori chiave

13.1 Fondamentale OnDemand

13.1.1 Dettagli dell'azienda Cornerstone OnDemand

13.1.2 Panoramica del business OnDemand di Cornerstone

13.1.3 Introduzione al software di gestione dei talenti Cornerstone OnDemand K-12

13.1.4 Entrate fondamentali di OnDemand nel settore dei software per la gestione dei talenti delle scuole primarie e secondarie (2023-2033))

13.1.5 Sviluppo recente di Cornerstone OnDemand

13.2 Software alogeno

13.2.1 Dettagli sull'azienda del software alogeno

13.2.2 Panoramica aziendale del software alogeno

13.2.3 Introduzione al software di gestione dei talenti K-12 del software alogeno

13.2.4 Entrate del software alogeno nel business del software di gestione dei talenti K-12 (2023-2033)

13.2.5 Recenti sviluppi del software alogeno

13.3 PersoneAmmin

13.3.1 Dettagli azienda PeopleAdmin

13.3.2 Panoramica dell'azienda PeopleAdmin

13.3.3 Introduzione al software di gestione dei talenti PeopleAdmin K-12

13.3.4 Entrate di PeopleAdmin nel settore dei software di gestione dei talenti K-12 (2023-2033)

13.3.5 Sviluppo recente di PeopleAdmin

13.4 Elluciano

13.4.1 Dettagli dell'azienda Ellucian

13.4.2 Panoramica dell'attività di Ellucian

13.4.3 Introduzione al software di gestione dei talenti Ellucian K-12

13.4.4 Entrate di Ellucian nel settore del software di gestione dei talenti K-12 (2023-2033)

13.4.5 Sviluppo recente di Ellucian

13.5 IBM

13.5.1 Dettagli dell'azienda IBM

13.5.2 Panoramica aziendale IBM

13.5.3 Introduzione al software di gestione dei talenti IBM K-12

13.5.4 Entrate IBM nel settore del software per la gestione dei talenti K-12 (2023-2033)

13.5.5 Sviluppo recente di IBM

13.6 iCIMS

13.6.1 Dettagli azienda iCIMS

13.6.2 Panoramica aziendale iCIMS

13.6.3 Introduzione al software di gestione dei talenti iCIMS K-12

13.6.4 Entrate di iCIMS nel settore dei software per la gestione dei talenti K-12 (2023-2033)

13.6.5 Sviluppo recente di iCIMS

13.7 Soluzioni globali Infor

13.7.1 Dettagli dell'azienda Infor Global Solutions

13.7.2 Panoramica aziendale di Infor Global Solutions

13.7.3 Introduzione al software di gestione dei talenti Infor Global Solutions K-12

13.7.4 Entrate di Infor Global Solutions nel settore dei software per la gestione dei talenti K-12 (2023-2033)

13.7.5 Recenti sviluppi di Infor Global Solutions

13.8 Oracolo

13.8.1 Dettagli della società Oracle

13.8.2 Panoramica aziendale Oracle

13.8.3 Introduzione al software di gestione dei talenti Oracle K-12

13.8.4 Entrate Oracle nel settore dei software per la gestione dei talenti K-12 (2023-2033)

13.8.5 Sviluppo recente di Oracle

13.9 SAP

13.9.1 Dettagli azienda SAP

13.9.2 Panoramica SAP Business

13.9.3 Introduzione al software di gestione dei talenti SAP K-12

13.9.4 Entrate SAP nel settore dei software per la gestione dei talenti K-12 (2023-2033)

13.9.5 Sviluppo recente di SAP

13.10 Sistemi SommaTotale

13.10.1 Dettagli aziendali dei sistemi SumTotal

13.10.2 Panoramica aziendale dei sistemi SumTotal

13.10.3 Introduzione al software di gestione dei talenti K-12 di SumTotal Systems

13.10.4 Entrate totali dei sistemi nel settore dei software per la gestione dei talenti K-12 (2023-2033)

13.10.5 Sviluppo recente dei sistemi SumTotal

13.11 Giorno lavorativo

10.11.1 Dettagli aziendali di Workday

10.11.2 Panoramica di Workday Business

10.11.3 Introduzione al software di gestione dei talenti Workday K-12

10.11.4 Entrate giornaliere lavorative nel settore dei software di gestione dei talenti K-12 (2023-2033)

10.11.5 Sviluppo recente della giornata lavorativa

14 punti di vista/conclusioni dell'analista

15 Appendice

15.1 Metodologia di ricerca

15.1.1 Metodologia/Approccio alla ricerca

15.1.2 Origine dati

15.2 Dichiarazione di non responsabilità

15.3 Dettagli dell'autore