Le dimensioni del mercato globale della gestione delle risorse umane supereranno 88,23 miliardi di dollari entro il 2033

Secondo un rapporto di ricerca pubblicato da Spherical Insights & Consulting, si prevede che le dimensioni del mercato globale della gestione delle risorse umane cresceranno da 24,15 miliardi di dollari nel 2023 a 88,23 miliardi di dollari entro il 2033, con un CAGR del 13,83% durante il periodo di previsione 2023-2033.  

Sfoglia 210 tabelle di dati di mercato e 45 cifre distribuite in 190 pagine e un sommario approfondito sulle dimensioni del mercato globale della gestione delle risorse umane, quota e analisi dell'impatto del COVID-19, per componente (software e servizi), per implementazione (ospitato e on-premise), per dimensione aziendale (grande impresa e piccola e media impresa) e per regione (Nord America, Europa, Asia-Pacifico, America Latina, Medio Oriente e Africa), Analisi e previsioni 2023 - 2033

Il mercato globale della gestione delle risorse umane si riferisce al settore mondiale che include la creazione, l'implementazione e la fornitura di servizi e tecnologie per la gestione delle risorse umane nelle imprese. In questo settore sono inclusi vari compiti, tra cui assunzioni, pianificazione della forza lavoro, buste paga, gestione delle prestazioni, formazione e sviluppo, coinvolgimento dei dipendenti e conformità alle normative e alle leggi sul lavoro. I principali fattori trainanti per la crescita del mercato della gestione delle risorse umane includono la crescente domanda di automazione dei processi HR, una crescente forza lavoro remota, la crescente popolarità delle soluzioni HR basate su cloud e il desiderio di migliorare le prestazioni e il coinvolgimento del personale. Questi sviluppi incoraggiano le organizzazioni a investire in analisi e alternative HR innovative. Tuttavia, l'adozione di nuove tecnologie HR potrebbe essere ostacolata da problemi relativi alla privacy dei dati, dagli elevati costi di implementazione di sofisticati sistemi di gestione delle risorse umane e dalla resistenza organizzativa al cambiamento.

Il segmento software ha rappresentato la maggiore quota di entrate nel 2023 e si prevede che crescerà a un CAGR significativo durante il periodo di previsione.

Sulla base dei componenti, il mercato globale della gestione delle risorse umane è suddiviso in software e servizi. Tra questi, il segmento software ha rappresentato la quota maggiore di ricavi nel 2023 e si prevede che crescerà a un CAGR significativo durante il periodo di previsione. La crescita del segmento è attribuita al crescente utilizzo di sistemi HRM basati su cloud, all'automazione e all'integrazione dell'intelligenza artificiale, nonché alla crescente necessità di processi HR più semplificati, scalabili ed efficaci per massimizzare l'efficienza dei dipendenti.

Il segmento on-premise ha rappresentato la quota di entrate più elevata nel 2023 e si prevede che crescerà a un CAGR sostanziale durante il periodo di previsione.

Sulla base dell'implementazione, il mercato globale della gestione delle risorse umane è suddiviso in ospitato e on-premise. Tra questi, il segmento on-premise ha rappresentato la quota di ricavi più elevata nel 2023 e si prevede che crescerà a un CAGR sostanziale durante il periodo di previsione. La crescita del segmento può essere attribuita al fatto che fornisce integrazioni personalizzate, rispetta le rigorose leggi di settore e garantisce la piena proprietà dei dati. Le industrie sensibili ai dati lo preferiscono per la sua affidabilità nel richiedere l'accesso a Internet.

Il segmento delle grandi imprese ha rappresentato la quota più elevata nel 2023 e si prevede che crescerà a un CAGR significativo durante il periodo di previsione.

Sulla base delle dimensioni dell'impresa, il mercato globale della gestione delle risorse umane è suddiviso in grandi imprese e piccole e medie imprese. Tra questi, il segmento delle grandi imprese ha rappresentato la quota più elevata nel 2023 e si prevede che crescerà a un CAGR significativo durante il periodo di previsione. La crescita del segmento è guidata dalla domanda di soluzioni HRM efficaci che facilitino la pianificazione strategica del personale su larga scala, supportino le operazioni globali, semplifichino i complicati compiti delle risorse umane e garantiscano la conformità normativa.

Si prevede che il Nord America deterrà la quota maggiore del mercato globale della gestione delle risorse umane nel periodo di tempo previsto.

Si prevede che il Nord America deterrà la quota maggiore del mercato globale della gestione delle risorse umane nel periodo di tempo previsto. La crescita del mercato regionale è guidata dalla crescente domanda di soluzioni innovative per le risorse umane, inclusi strumenti di intelligenza artificiale e piattaforme basate su cloud. L'attenzione della regione al miglioramento della gestione del lavoro, all'aumento del coinvolgimento dei dipendenti e alla garanzia della conformità normativa sta accelerando l'adozione di soluzioni HR innovative in una vasta gamma di settori.

Si prevede che l'Asia Pacifico crescerà al CAGR più rapido nel mercato globale della gestione delle risorse umane durante il periodo di previsione. La crescita del mercato regionale può essere attribuita all’automazione, alla digitalizzazione e all’aumento delle normative sul lavoro. L’efficienza aumenta grazie alla conversione a sistemi HR basati su cloud, occupazione basata sull’intelligenza artificiale e analisi della forza lavoro. Questa regione sta vivendo la crescita più rapida della tecnologia HRM grazie alla crescente popolarità del lavoro a distanza, all'attenzione al benessere dei dipendenti e alle tattiche di sviluppo dei talenti.

I principali fornitori nel mercato globale della gestione delle risorse umane sono Accenture, ADP, Inc, Cegid, Ceridian HCM Holding, Inc, Cezanne HR, IBM, Mercer LLC, Oracle, PwC, SAP SE, UKG, Inc, Workday, Inc e altri.

Pubblico target chiave

• Attori del mercato
• Investitori
• Utenti finali
• Autorità governative
• Società di consulenza e ricerca
• capitalisti di rischio
• Rivenditori a valore aggiunto (VAR)

Sviluppi recenti

• Nell'aprile 2025, Microsoft ha introdotto People Skills, una nuova funzionalità integrata in Microsoft Copilot e Microsoft 365. Questo strumento deduce automaticamente le competenze dei dipendenti dai loro profili e attività, fornendo uno "Skills Agent" per gestire e visualizzare le competenze del team. Utilizza una tassonomia personalizzabile e si integra con il quadro delle competenze di LinkedIn, con l'obiettivo di semplificare la gestione delle competenze e migliorare la pianificazione della forza lavoro.

Segmento di mercato 

Questo studio prevede entrate a livello globale, regionale e nazionale dal 2023 al 2033. Spherical Insights ha segmentato il mercato globale della gestione delle risorse umane in base ai segmenti indicati di seguito:

Mercato globale della gestione delle risorse umane, per componente

• Software
• Servizio

Mercato globale della gestione delle risorse umane, per implementazione

• Ospitato
• In sede

Mercato globale della gestione delle risorse umane, per dimensione aziendale

• Grande impresa
• Piccole e medie imprese

Mercato globale della gestione delle risorse umane, regionale

• Nord America
  • USA
  • Canada
  • Messico

• Europa
  • Germania
  • Regno Unito
  • Francia
  • Italia
  • Spagna
  • Russia
  • Resto d'Europa

• Asia Pacifico
  • Cina
  • Giappone
  • India
  • Corea del Sud
  • Australia
  • Resto dell'Asia Pacifico

• Sudamerica
  • Brasile
  • Argentina
  • Resto del Sud America

• Medio Oriente e Stati Uniti Africa
  • Emirati Arabi Uniti
  • Arabia Saudita
  • Qatar
  • Sudafrica
  • Resto del Medio Oriente e del Medio Oriente Africa