Previsioni di Market Insights sull'outsourcing del lavoro in Canada fino al 2033

• Le dimensioni del mercato stanno crescendo a un CAGR del 6,3% dal 2023 al 2033
• Si prevede che le dimensioni del mercato dell'outsourcing del lavoro in Canada manterranno una quota significativa entro il 2033

Le dimensioni del mercato dell'outsourcing del lavoro in Canada sono Si prevede che deterrà una quota significativa entro il 2033, con una crescita a un CAGR del 6,3% dal 2023 al 2033.

Panoramica di mercato

L'outsourcing del lavoro o offshoring comporta l'assunzione di persone con le capacità e le competenze necessarie per svolgere i compiti. Il Canada si sta affermando come un importante creatore di posti di lavoro a livello globale, con un numero crescente di aziende canadesi e internazionali che stabiliscono sedi centrali nel paese. La crescente richiesta di professionisti provenienti da paesi stranieri sta facendo aumentare la domanda di fornitori di servizi RPO tra i datori di lavoro canadesi. La domanda di personale tecnico è in aumento con la continua espansione di settori come il commercio al dettaglio, la produzione, il BFSI e l'IT. Ciò porterà a un maggiore reclutamento di personale tecnico in Canada. I datori di lavoro stanno scegliendo di utilizzare i fornitori di servizi RPO per attrarre i migliori talenti necessari per la crescita organizzativa, il che sta trainando la crescita del mercato canadese dell'outsourcing del lavoro. La crescita del mercato è trainata principalmente dalla domanda di un processo di assunzione efficiente e di minori costi operativi. I fornitori di servizi di Recruitment Process Outsourcing (RPO) svolgono diverse attività, come la ricerca, lo screening dei candidati e la garanzia della qualità delle assunzioni. I fornitori di servizi utilizzano tecnologie avanzate come l'Intelligenza Artificiale (IA) e l'Apprendimento Automatico (ML) per migliorare le proprie competenze attraverso colloqui auto-programmati e screening automatizzato dei CV.

Copertura del rapporto

Questo rapporto di ricerca classifica il mercato dell'outsourcing del lavoro in Canada in base a diversi segmenti e regioni, prevede la crescita del fatturato e analizza le tendenze in ciascun sottomercato. Il rapporto analizza i principali fattori di crescita, le opportunità e le sfide che influenzano il mercato dell'outsourcing del lavoro in Canada. Sono stati inclusi i recenti sviluppi del mercato e le strategie competitive, come espansione, lancio e sviluppo di prodotti, partnership, fusioni e acquisizioni, per delineare il panorama competitivo del mercato. Il rapporto identifica e profila strategicamente i principali attori del mercato e analizza le loro competenze chiave in ogni sottosegmento del mercato canadese dell'outsourcing del lavoro.

Fattori trainanti

Gli attori sono spinti a creare nuovi servizi per acquisire quote di mercato a causa di fattori come la crescente attenzione alla riduzione dei costi operativi, la carenza di lavoratori qualificati e l'integrazione di tecnologie avanzate nei servizi esternalizzati. Si prevede una crescita considerevole del mercato nel periodo di previsione. Diversi fattori stanno spingendo le organizzazioni a optare sempre più per i servizi di outsourcing. Un fattore significativo è il potenziale di risparmio sui costi derivante dall'outsourcing in paesi con manodopera più economica, con conseguenti significative riduzioni delle spese per salari, benefit e costi generali. Inoltre, le aziende stanno indirizzando le proprie risorse e l'attenzione del management verso le attività aziendali principali, rafforzando il proprio vantaggio competitivo e supportando l'espansione.

Fattori limitanti

Il Canada ha costi del lavoro relativamente elevati rispetto a molti altri paesi, il che potrebbe portare a una potenziale diminuzione dell'interesse per l'outsourcing da parte delle aziende che cercano di ridurre i costi.

Segmentazione del mercato

La quota di mercato dell'outsourcing del lavoro in Canada è classificata in base a Tipo di settore, tipo di servizio e utente finale.

• Si prevede che il segmento dello sviluppo IT e software deterrà la quota di mercato maggiore durante il periodo di previsione.  #3# 3#

Il mercato canadese dell'outsourcing del lavoro è segmentato per tipologia di settore in IT e sviluppo software, assistenza clienti, produzione, sanità e finanza. Tra questi, si prevede che il segmento IT e sviluppo software deterrà la quota di mercato maggiore durante il periodo di previsione. A causa del rapido progresso tecnologico e della trasformazione digitale in molti settori, vi è una forte domanda di servizi IT e di sviluppo software. Le aziende spesso subappaltano queste attività per ottenere competenze specifiche e controllare efficacemente le spese.

• Il segmento dell'outsourcing dei processi aziendali (BPO) domina il mercato con la quota di mercato maggiore nel periodo previsto.

Il mercato canadese dell'outsourcing del lavoro è segmentato per tipologia di servizio in outsourcing dei processi aziendali (BPO), outsourcing dei processi di conoscenza (KPO) ed outsourcing dei processi legali (LPO). Tra questi, il segmento dell'outsourcing dei processi aziendali (BPO) domina il mercato con la quota di mercato maggiore nel periodo previsto. Il BPO include varie funzioni come il servizio clienti, la finanza e la contabilità, le risorse umane e altre. L'ampia gamma di funzioni che copre lo rende una parte importante del settore dell'outsourcing.

• Il segmento delle grandi imprese domina il mercato con la quota di mercato più ampia nel periodo previsto.

Il mercato canadese dell'outsourcing del lavoro è segmentato in base agli utenti finali in PMI, grandi imprese e altri. Tra questi, il segmento delle grandi imprese domina il mercato con la quota di mercato più ampia nel periodo previsto. Le grandi aziende richiedono spesso una più ampia varietà di servizi, come IT, assistenza clienti e assistenza finanziaria, il che le spinge a esternalizzare queste attività. Il loro crescente livello di attività si traduce in una maggiore necessità di servizi esternalizzati.

Analisi competitiva:

Il rapporto offre un'analisi approfondita delle principali organizzazioni/aziende coinvolte nel mercato canadese dell'outsourcing del lavoro, insieme a una valutazione comparativa basata principalmente sulla loro offerta di prodotti, panoramiche aziendali, presenza geografica, strategie aziendali, quota di mercato del segmento e analisi SWOT. Il rapporto fornisce inoltre un'analisi approfondita incentrata sulle ultime novità e sugli sviluppi delle aziende, che includono sviluppo di prodotti, innovazioni, joint venture, partnership, fusioni e acquisizioni, alleanze strategiche e altro ancora. Ciò consente di valutare la concorrenza complessiva all'interno del mercato.

Elenco delle aziende chiave

• CGI Group Inc.
• TELUS International
• S.i. Sistemi
• IBM Canada
• ManpowerGroup Canada
• Randstad Canada
• Accenture Canada
• HCL Technologies Canada
• Cognizant Technology Solutions
• Altri

Pubblico di riferimento chiave

• Attori del mercato
• Investitori
• Utenti finali
• Governo Autorità 
• Società di consulenza e ricerca
• Capitalisti di rischio
• Rivenditori a valore aggiunto (VAR)

Segmento di mercato

Questo studio prevede il fatturato a livello canadese, regionale e nazionale dal 2020 al 2033. Spherical Insights ha segmentato il mercato canadese dell'outsourcing del lavoro in base ai segmenti indicati di seguito:

Mercato canadese dell'outsourcing del lavoro, per Tipo di settore

• Sviluppo IT e Software
• Servizio Clienti
• Produzione
• Sanità
• Finanza

Mercato dell'outsourcing del lavoro in Canada, per Tipo di servizio

• Outsourcing dei processi aziendali (BPO)
• Outsourcing dei processi di conoscenza (KPO)
• Outsourcing dei processi legali (LPO)

Mercato canadese dell'outsourcing del lavoro, per Utente finale

• PMI
• Grandi imprese
• Altri